Formation Alternance Groupe AKOR: BTS Management des Unités Commerciales (MUC)

Formation Alternance Groupe AKOR: BTS Management des Unités Commerciales (MUC)
Le Groupe AKOR vous propose la formation par Alternance en BTS Management des Unités Commerciales (MUC).

Vous êtes : diplomate, rigoureux, réactif, organisé. Vous avez un esprit d’équipe, le sens de la négociation commerciale et des capacités à argumenter. Vous aimez les contats en face à face, être à l’écoute des autres et convaincre.

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Brief description: Akor Alternance met chaque année son vivier de talents, plus de 600 jeunes étudiants-salariés, à la disposition de ses partenaires. . Groupe Akor, Formation alternance, contrats alternance

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Le consommateur acteur: L’avènement de l’Inbound Marketing

Le consommateur acteur: L’avènement de l’Inbound Marketing
http://www.info-webmagazine.com/blog/view/8898/le-consommateur-acteur-lavenement-de-linbound-marketing
Les consommateurs ne se fient plus aux panneaux publicitaires et aux spots TV. Internet leur a donné des méthodes alternatives pour la recherche et l’achat de produits. Le  marketing entrant ou « Inbound Marketing » est devenu un canal bidirectionnel de dialogue, facilité par le support des médias sociaux.

Une autre raison de son développement tient aux coûts de mise oeuvre qui sont plus bas que ceux du  marketing traditionnel ou « Outbound Marketing« . Voir la suite …..

http://www.info-webmagazine.com/blog/view/8898/le-consommateur-acteur-lavenem…

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Akor alternance: Formez vos tuteurs

Akor alternance: Formez vos tuteurs
Akor alternance propose à ses partenaires une formation tutorale afin de faciliter l’intégration des stagiaires en contrat de professionnalisation. Cette formation permet au tuteur et futur tuteur d’avoir en main toutes les clés nécessaires au bon déroulement de la collaboration de l’élève salarié.

Les objectifs

http://www.info-webmagazine.com/blog/view/10126/akor-alternance-formez-vos-tu…

 

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Le contrat de professionnalisation en 10 points

Le contrat de professionnalisation en 10 points

Voici 10 points que vous recommande le Groupe Akor

Type de contrat

CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.

Durée du contrat

De 6 à 12 mois et peut être portée jusqu’à 24 mois selon accords de branche.

Durée de la formation

Au minimum 15% de la durée totale du contrat sans être inférieure à 150 heures.

Durée hebdomadaire de travail

Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Public visé

Personne de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Entreprises concernées

Toutes entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Rémunération

Age
Diplôme obtenu inférieur au Bac Professionnel
Diplôme obtenu supérieur au Bac Professionnel
<21 ans
55% du SMIC*
65% du SMIC*
21 à 26 ans
70% du SMIC*
80% du SMIC*
>26 ans
Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.

(*) Des accords de branche peuvent prévoir des rémunérations différentes

Exonérations pour l’entreprise

Depuis le 1er janvier 2008, l’employeur bénéficie de la réduction FILLON : réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale variable selon l’effectif de l’entreprise.

 Dispositif 2011 : Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une compensation des charges patronales pendant les 12 premiers mois de contrat pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance par rapport à l’année n-1.

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.A (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les O.P.C.A valident le financement des formations.

http://www.info-webmagazine.com/blog/view/10125/le-contrat-de-professionnalis…

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Groupe Akor Recrutez en alternance

Groupe Akor Recrutez en alternance

imageGroupe Akor met chaque année son vivier de talents, plus de 600 jeunes étudiants-salariés, à la disposition de ses partenaires. Notre groupe a deux préoccupations, à la fois indissociables et complémentaires : nous nous engageons d’une part à aider nos étudiants à trouver la voie, le secteur et le poste qui correspond à leurs compétences et leurs ambitions professionnelles. D’autre part, notre équipe s’engage auprès de ses partenaires à leur adresser les candidatures de jeunes correspondant à leurs besoins.

Nos conseillères en formation vous accompagnent dans la mise en oeuvre de vos recrutements et vous apporte aide et conseils :

En recrutant en alternance, vous engagez un jeune professionnel en cours de formation, à la fois opérationnel et ouvert à l’élargissement de ses compétences, recruté par nos équipes pour ses facultés d’adaptation et sa motivation à s’intégrer à la vie de l’entreprise. Au cours de leur formation en entreprise, nos étudiants mettent à profit les savoirs acquis en cours. De la même manière que les enseignements théoriques leur permettent d’être réactifs et de sans cesse progresser dans leur mission en entreprise, leur activité professionnelle leur permet de mieux assimiler les enseignements dispensés à l’école. Toutes les démarches administratives sont réalisées par nos soins, facilitant ainsi la mise en place des contrats de professionnalisation.

 

Groupe Akor

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Intermittents : le paradigme du partage du temps de travail

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Emploi et Réseaux sociaux en France

NTIC et Pros

See on Scoop.itNouvelles des TICE

Nous vous avons dévoilé la semaine dernière les résultats de la troisième édition de notre enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi en France.

See on www.blogdumoderateur.com


 Intéressé(e) par plus d’informations ? Je vous recommande la lecture sur ce blog de l’article suivant : Médias Sociaux et Différences Générationnelles : Vrai ou faux?

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