Le Groupe Akor vous donne ses conseils pour la formation et les contrats en alternance

Recrutez en alternance
Le Groupe Akor vous donne ses conseils pour la formation et les contrats en alternance

imageAkor Alternance met chaque année son vivier de talents, plus de 600 jeunes étudiants-salariés, à la disposition de ses partenaires. Le Groupe Akor a deux préoccupations, à la fois indissociables et complémentaires : Le Groupe Akor est engagé d’une part à aider nos étudiants à trouver la voie, le secteur et le poste qui correspond à leurs compétences et leurs ambitions professionnelles. D’autre part, l’équipe du Groupe Akor s’engage auprès de ses partenaires à leur adresser les candidatures de jeunes correspondant à leurs besoins.

Les conseillères du Groupe Akor, en formation, vous accompagnent dans la mise en oeuvre de vos recrutements et vous apporte aide et conseils :

  • définition du poste à pourvoir et du profil recherché,
  • présélection des candidatures, programmation des entretiens de recrutements,

En recrutant en alternance, vous engagez un jeune professionnel en cours de formation, à la fois opérationnel et ouvert à l’élargissement de ses compétences, recruté par nos équipes pour ses facultés d’adaptation et sa motivation à s’intégrer à la vie de l’entreprise. Au cours de leur formation en entreprise, less étudiants du Groupe Akor mettent à profit les savoirs acquis en cours. De la même manière que les enseignements théoriques leur permettent d’être réactifs et de sans cesse progresser dans leur mission en entreprise, leur activité professionnelle leur permet de mieux assimiler les enseignements dispensés à l’école. Toutes les démarches administratives sont réalisées par nos soins, facilitant ainsi la mise en place des contrats de professionnalisation.

 

Le contrat de professionnalisation en 10 points

Type de contrat

CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.

Durée du contrat

De 6 à 12 mois et peut être portée jusqu’à 24 mois selon accords de branche.

Durée de la formation

Au minimum 15% de la durée totale du contrat sans être inférieure à 150 heures.

Durée hebdomadaire de travail

Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Public visé

Personne de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Entreprises concernées

Toutes entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Rémunération

Age
Diplôme obtenu inférieur au Bac Professionnel
Diplôme obtenu supérieur au Bac Professionnel
<21 ans
55% du SMIC*
65% du SMIC*
21 à 26 ans
70% du SMIC*
80% du SMIC*
>26 ans
Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.

(*) Des accords de branche peuvent prévoir des rémunérations différentes

Exonérations pour l’entreprise

Depuis le 1er janvier 2008, l’employeur bénéficie de la réduction FILLON : réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale variable selon l’effectif de l’entreprise.

 

 

Dispositif 2011 : Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une compensation des charges patronales pendant les 12 premiers mois de contrat pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance par rapport à l’année n-1.

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.A (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les O.P.C.A valident le financement des formations.

 

Groupe Akor

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